- Mer Mai 08, 2013 12:30 pm
#133751
[size=150]Vous êtes salarié ? Vous avez droit à de la formation...[/size]
... Utilisez ce droit.
Vous êtes salarié en CDI depuis au moins 1 an ou salarié en CDD* depuis au moins 4 mois ? Alors vous êtes en mesure de faire valoir votre DIF (Droit individuel à la Formation)
Il s'agit d'un accès à la formation offert aux salariés, enclenché selon leur initiative et en accord avec leur employeur.
Il revient au salarié (à vous, donc) de choisir sa formation (même chez nous !) et de la soumettre à son employeur ; l'employeur doit dès lors accepter ou refuser (on va faire en sorte de bien la présenter afin qu'il accepte)
Sont exclus (hélas) du droit au DIF
- les titulaires d’un contrat d’apprentissage
- les salariés en contrat de professionnalisation
[size=150]Le DIF dans les faits[/size]
Tout se passe via un crédit d’heures. Le deal est le suivant :
- 20 heures cumulables par an, jusqu’à 120 h sur 6 ans, sauf disposition d’une convention ou d’un accord collectif spécifique.
Chaque salarié est informé annuellement par écrit du total de ses droits acquis au titre du dispositif DIF.
Source officielle : http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... ,1071.html
Posez ici vos questions !
*consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n’est pas nécessaire que cette condition d’ancienneté soit réunie au sein d’une même entreprise.
... Utilisez ce droit.
Vous êtes salarié en CDI depuis au moins 1 an ou salarié en CDD* depuis au moins 4 mois ? Alors vous êtes en mesure de faire valoir votre DIF (Droit individuel à la Formation)
Il s'agit d'un accès à la formation offert aux salariés, enclenché selon leur initiative et en accord avec leur employeur.
Il revient au salarié (à vous, donc) de choisir sa formation (même chez nous !) et de la soumettre à son employeur ; l'employeur doit dès lors accepter ou refuser (on va faire en sorte de bien la présenter afin qu'il accepte)
Sont exclus (hélas) du droit au DIF
- les titulaires d’un contrat d’apprentissage
- les salariés en contrat de professionnalisation
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Tout se passe via un crédit d’heures. Le deal est le suivant :
- 20 heures cumulables par an, jusqu’à 120 h sur 6 ans, sauf disposition d’une convention ou d’un accord collectif spécifique.
Chaque salarié est informé annuellement par écrit du total de ses droits acquis au titre du dispositif DIF.
Source officielle : http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... ,1071.html
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*consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n’est pas nécessaire que cette condition d’ancienneté soit réunie au sein d’une même entreprise.
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