- Mar Jan 08, 2008 3:38 pm
#31907
[quote="ignomo"]Pour parler de la France, y a-t-il un usage de verser une prime de fin d'année ? Si oui quelles en sont les modalités communes ou générales ?
Ta question est beaucoup trop large, dans mon secteur ça change du tout au tout selon que tu sois chez un client, dans une grosse ou petite SSII, chez un intégrateur, etc...
Pour ce qui touche de près ou de loin à l'informatique en général ce sont les clients qui ont des primes (genre les employés responsables d'un truc informatique chez Banque Populaire, Airbus, Total, etc.) et les commerciaux/managers chez les sous-traitants. Pour les autres il n'y a aucune règle.
Si ton entreprise est correcte/honnete et que les résultats annuels sont bons tu en auras une (selon l'échelle, des fois c'est indexé sur les résultats locaux, ou nationaux ou carrément mondiaux -_-' )
Il arrive aussi que tu touches une prime lorsqu'ils n'ont pas voulu t'augmenter mais souhaitent te garder une année de plus.
Le pire c'est que les primes ce n'est qu'un élément de + qui s'ajoute au salaire annuel parmis d'autres.
Si tu veux comparer ton niveau de vie entre 2 boites il faut prendre en compte
- le salaire annuel (sur 12 ou 13 mois), fixe&variable
- les remboursements de frais (genre indemnités journalières si tu es en régie)
- les tickets restos/resto d'entreprise
- la mutuelle
- l'intéressement
- la participation (non ce n'est pas la même chose)
- le CE (utile en général si tu as une femme et des gosses, sinon c'est peanuts)
- et enfin les éventuelles primes et avantages en nature
Les différences de niveau de vie entre 2 employés qui touchent le même salaire annuel fixe dans des boites différentes peuvent donc être énormes
Et pour répondre à la question du topic, oui ils se foutent de ta gueule
Ceci dit tu as peut-être tout de même un avenir dans la boîte, comment le savoir ?
Et oui tu peux leur dire que tu n'es pas satisfait de ta prime, ensuite tu actives ton réseau de relation et tu postes ton CV là où il sera vu, tu trouves une offre plus intéressante (au moins du point de vue rémunération, pour le reste...) puis tu retournes voir ton manager en lui disant que comme tu l'avais dit tu n'es pas satisfait de ta rémunération et tu as trouvé mieux ailleurs donc tu te casses. Si tu avais vraiment un avenir, tu auras un peu de sioux, et sinon tu ne perds rien à changer de boite (sauf les congés si c'est comme en france)
Ta question est beaucoup trop large, dans mon secteur ça change du tout au tout selon que tu sois chez un client, dans une grosse ou petite SSII, chez un intégrateur, etc...
Pour ce qui touche de près ou de loin à l'informatique en général ce sont les clients qui ont des primes (genre les employés responsables d'un truc informatique chez Banque Populaire, Airbus, Total, etc.) et les commerciaux/managers chez les sous-traitants. Pour les autres il n'y a aucune règle.
Si ton entreprise est correcte/honnete et que les résultats annuels sont bons tu en auras une (selon l'échelle, des fois c'est indexé sur les résultats locaux, ou nationaux ou carrément mondiaux -_-' )
Il arrive aussi que tu touches une prime lorsqu'ils n'ont pas voulu t'augmenter mais souhaitent te garder une année de plus.
Le pire c'est que les primes ce n'est qu'un élément de + qui s'ajoute au salaire annuel parmis d'autres.
Si tu veux comparer ton niveau de vie entre 2 boites il faut prendre en compte
- le salaire annuel (sur 12 ou 13 mois), fixe&variable
- les remboursements de frais (genre indemnités journalières si tu es en régie)
- les tickets restos/resto d'entreprise
- la mutuelle
- l'intéressement
- la participation (non ce n'est pas la même chose)
- le CE (utile en général si tu as une femme et des gosses, sinon c'est peanuts)
- et enfin les éventuelles primes et avantages en nature
Les différences de niveau de vie entre 2 employés qui touchent le même salaire annuel fixe dans des boites différentes peuvent donc être énormes
Et pour répondre à la question du topic, oui ils se foutent de ta gueule
Ceci dit tu as peut-être tout de même un avenir dans la boîte, comment le savoir ?
Et oui tu peux leur dire que tu n'es pas satisfait de ta prime, ensuite tu actives ton réseau de relation et tu postes ton CV là où il sera vu, tu trouves une offre plus intéressante (au moins du point de vue rémunération, pour le reste...) puis tu retournes voir ton manager en lui disant que comme tu l'avais dit tu n'es pas satisfait de ta rémunération et tu as trouvé mieux ailleurs donc tu te casses. Si tu avais vraiment un avenir, tu auras un peu de sioux, et sinon tu ne perds rien à changer de boite (sauf les congés si c'est comme en france)
