- Sam Déc 01, 2007 12:27 am
#26589
[size=150] Atelier Dream-job du 27 Novembre 2007 : Qu’est-ce que j’en ai pensé ?[/size]
[size=150]Pourquoi ai-je décidé de suivre l’atelier Dream-job proposé par Spike ?[/size]
Vous allez me dire, pour ce prix, hop à la Fnac, direction la pile de livres intitulés « Comment réussir votre entretient d’embauche »
Après tout, avec la quantité de bouquins et de sites Internet traitant le sujet, ça peut paraître bien inutile de payer 245€ pour un tel cet atelier, mais croyez moi vous vous rendrez vite compte que ce n’est pas cher payé !
Pour être honnête, en ce qui me concerne je pensais que celui-ci serait certainement très bien ficelé, mais je ne m’attendais pas à quelque chose d’exceptionnel…
Pour obtenir son job de rêve (en ce qui me concerne, je souhaite obtenir un stage, le meilleur possible évidemment) il n’y a pas de miracle, c’est beaucoup de travail. Sachant cela, pourquoi gaspiller une quantité prodigieuse d’énergie en s’y prenant de la mauvaise façon ? Tout ce que j’en dis, c’est : laissez tous ces bouquins s’empiler à la Fnac intéressez vous à du concret. La méthode de Spike se base sur l’expérience et ça se sent.
[size=150]Le contenu de l’atelier[/size]
La méthode ne laisse aucune place au hasard.
Ce qui m’a surpris : L’originalité de la méthode. Une chose est sûre, Spike ne fait pas dans le copier-coller !
Elle n’est en rien comparable à tout ce que j’ai pu lire dans de nombreux bouquins ou sites Internet de spécialistes en recrutement. Pour être précis quelques petites choses se recoupent, évidemment. Tous ces gens ne peuvent pas avoir complètement tord ! Quoiqu’il en soit, une fois qu’on a compris l’approche différente et novatrice de cette méthode, on comprend clairement pourquoi, avant on pouvait avoir l’impression que quelque chose cloche…
Le point fort de la méthode est à mon sens de décrypter, et par conséquent anticiper les attentes des recruteurs.
Tout l’intérêt de la méthode de Spike est à mon avis de nous permettre de mener le processus de recrutement et non de le subir, franchement s’il l’on suit avec brio la méthode point par point, pouf fini le stress.
Je pourrais en dire bien d’avantage, mais je ne suis pas ici pour exposer la méthode de Spike en détails.
Pas de point négatif ? Honnêtement, non. Spike est très clair et très précis. J’ai apprécié sa façon de poser des questions au groupe sur chaque point, et ensuite d’expliquer ceux-ci en détail. Je conseillerais d’ailleurs à tous ceux qui se laisseront tenter par cet atelier de préparer à l’avance une flopée de questions.
Dernier point plutôt sympas, le choix du lieu de rendez-vous. Pouvoir apprécier un cocktail et une coupe de glace dans un endroit chic et vraiment bien décoré pendant son atelier, c’est sacrément chouette !
[size=150]Pour conclure[/size]
Au final, je ne regrette pas une seule seconde mon investissement, on en a pour son argent. Et je peux vous dire que ça ne m’arrive pas souvent de le dire !
Je le conseille à tous qui souhaitent améliorer drastiquement la qualité du stage ou de l’emploi qu’ils veulent. Franchement je me demande encore comment j’ai pu hésiter à y aller…
Personnellement je suis encore étudiant, et je suis bien content de ne pas avoir attendu pour le faire, car même si Spike trace le chemin à prendre, il n’en reste pas moins que c’est à nous de bosser s’il on veut réussir, et pour ça on ne s’y prend jamais assez tôt.
NB : Je pense sérieusement que si Spike décidais d’en faire un bouquin, il pourrait s’attendre à un succès prodigieux et ce sans surprise. Mais personnellement je préfère la formule actuelle, car après tout, si tout le monde pouvait boire de la potion magique, il n’y aurait plus de magie…
[size=150]Pourquoi ai-je décidé de suivre l’atelier Dream-job proposé par Spike ?[/size]
Vous allez me dire, pour ce prix, hop à la Fnac, direction la pile de livres intitulés « Comment réussir votre entretient d’embauche »
Après tout, avec la quantité de bouquins et de sites Internet traitant le sujet, ça peut paraître bien inutile de payer 245€ pour un tel cet atelier, mais croyez moi vous vous rendrez vite compte que ce n’est pas cher payé !
Pour être honnête, en ce qui me concerne je pensais que celui-ci serait certainement très bien ficelé, mais je ne m’attendais pas à quelque chose d’exceptionnel…
Pour obtenir son job de rêve (en ce qui me concerne, je souhaite obtenir un stage, le meilleur possible évidemment) il n’y a pas de miracle, c’est beaucoup de travail. Sachant cela, pourquoi gaspiller une quantité prodigieuse d’énergie en s’y prenant de la mauvaise façon ? Tout ce que j’en dis, c’est : laissez tous ces bouquins s’empiler à la Fnac intéressez vous à du concret. La méthode de Spike se base sur l’expérience et ça se sent.
[size=150]Le contenu de l’atelier[/size]
La méthode ne laisse aucune place au hasard.
Ce qui m’a surpris : L’originalité de la méthode. Une chose est sûre, Spike ne fait pas dans le copier-coller !
Elle n’est en rien comparable à tout ce que j’ai pu lire dans de nombreux bouquins ou sites Internet de spécialistes en recrutement. Pour être précis quelques petites choses se recoupent, évidemment. Tous ces gens ne peuvent pas avoir complètement tord ! Quoiqu’il en soit, une fois qu’on a compris l’approche différente et novatrice de cette méthode, on comprend clairement pourquoi, avant on pouvait avoir l’impression que quelque chose cloche…
Le point fort de la méthode est à mon sens de décrypter, et par conséquent anticiper les attentes des recruteurs.
Tout l’intérêt de la méthode de Spike est à mon avis de nous permettre de mener le processus de recrutement et non de le subir, franchement s’il l’on suit avec brio la méthode point par point, pouf fini le stress.
Je pourrais en dire bien d’avantage, mais je ne suis pas ici pour exposer la méthode de Spike en détails.
Pas de point négatif ? Honnêtement, non. Spike est très clair et très précis. J’ai apprécié sa façon de poser des questions au groupe sur chaque point, et ensuite d’expliquer ceux-ci en détail. Je conseillerais d’ailleurs à tous ceux qui se laisseront tenter par cet atelier de préparer à l’avance une flopée de questions.
Dernier point plutôt sympas, le choix du lieu de rendez-vous. Pouvoir apprécier un cocktail et une coupe de glace dans un endroit chic et vraiment bien décoré pendant son atelier, c’est sacrément chouette !
[size=150]Pour conclure[/size]
Au final, je ne regrette pas une seule seconde mon investissement, on en a pour son argent. Et je peux vous dire que ça ne m’arrive pas souvent de le dire !
Je le conseille à tous qui souhaitent améliorer drastiquement la qualité du stage ou de l’emploi qu’ils veulent. Franchement je me demande encore comment j’ai pu hésiter à y aller…
Personnellement je suis encore étudiant, et je suis bien content de ne pas avoir attendu pour le faire, car même si Spike trace le chemin à prendre, il n’en reste pas moins que c’est à nous de bosser s’il on veut réussir, et pour ça on ne s’y prend jamais assez tôt.
NB : Je pense sérieusement que si Spike décidais d’en faire un bouquin, il pourrait s’attendre à un succès prodigieux et ce sans surprise. Mais personnellement je préfère la formule actuelle, car après tout, si tout le monde pouvait boire de la potion magique, il n’y aurait plus de magie…
Il n'y a pas photo.
Très grosse boîte internationale, bon plan mais beaucoup de répondant. Je me suis proprement fait éjecter par un manager, ayant perdu mes bons réflexes face à un grand déballage de shit-tests : Monseigneur recruteur est arrivé avec un gros retard, semblait répondre à ses e-mails en même temps qu’il me parlait, a passé 10 minutes à décortiquer un détail flou et vibrant d’inintérêt, et m'a subitement relâché après seulement 20 minutes d’entretien en me larguant négligemment au milieu de leur labyrinthe de portes et de couloirs, un peu comme un rat de laboratoire. Bref, grillé en beauté, mais une formidable expérience de terrain. Comme quoi, pas de mystère, rien de tel que de se jeter à l’eau à fond et boire quelques tasses. 
Cette approche semblerait vraiment dingue à un conseiller ANPE. 
Pas mal pas mal.
